Специалисты Роструда разъяснили процедуру оформления командировки для сотрудника, который занимает в одной компании две должности: основную (на полную ставку) и дополнительную по внутреннему совместительству (на полставки).
  Ведомство ссылается на статью 167 ТК РФ, которая гарантирует сотруднику за время служебной поездки сохранение рабочего места, выплату среднего заработка и компенсацию всех сопутствующих расходов.
  Алгоритм действий зависит от того, по какой именно из должностей сотрудник уезжает в командировку:
- Командировка по обеим должностям. Если поездка носит совмещенный характер, средний заработок сохраняется отдельно за каждый вид деятельности. В табеле учета рабочего времени по каждой из ставок проставляется код «К» (или цифровой «06»).
- Командировка только по основному месту работы. Поскольку выполнение обязанностей по совместительству становится невозможным, работодатель может оформить сотруднику по его письменному заявлению отпуск без сохранения зарплаты на этот период. В таком случае средний заработок начисляется только за основную должность (код «К» / «06»). По ставке совместителя в табеле фиксируется отсутствие с кодом «ДО» (или цифровым «16»), что означает отпуск без содержания.
- Командировка только по совместительству. Процедура проводится зеркально предыдущему пункту. За сотрудником сохраняется средний заработок по должности совместителя (код «К» / «06»), а на основной работе оформляется неоплачиваемый отпуск (код «ДО» / «16») по его заявлению.
Назад